EL PAPEL DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN EL SG-SST

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Las áreas de Talento humano de las grandes organizaciones juegan un papel muy importante como responsables del cumplimiento de las normas dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Velar por el bienestar de los colaboradores de la empresa siempre ha sido el objetivo de las áreas de Gestión o Talento humano. Adicionalmente, es responsabilidad de las organizaciones velar por mitiar los riesgos a los que se exponen sus empleados en el desarrollo de sus actividades diarias.

Por esta razón, para el gobierno no son suficientes los aspectos de ley como la Seguridad Social, pues son mecanismos de reacción ante un accidente, pero no de prevención. "Según Datos de las Naciones Unidas, se producen unos 250 millones de accidentes anuales, de los cuales 330,000 son fatales, y entre las enfermedades ocupacionales, se encuentran unos 160 millones de casos." Es así como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es la herramienta para la prevención de enfermedades y accidentes laborales entre otros objetivos.

A continuación enumeraremos las responsabilidades que tiene el área de talento humano de cualquier organización en referencia seguridad y salud en el trabajo:

El Departamento de Recursos Humanos debe velar por:

Para una orientación efectiva para los empleados de nuevo ingreso debemos de incluir en nuestra charla de inducción:

La evaluación del riesgo es parte fundamental del sistema, puesto que con base en esta, se pueden tomar decisiones y comenzar un plan que contemple la prevención y las acciones a realizar en caso de que dichos riesgos se materialicen. Y quién mas si no las áreas de talento humano deben participar activamente de la evaluación, planeación y ejecución.

 

Fuente: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/06/recursos-humanos-en-la-salud-y-seguridad-ocupacional/

 

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